第九章 二虎竞食之策

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“先讲第一条解决办法。”
  姜星火躺着打了个哈欠,问道:“高羽,你是在南军里当过将军的,当时南军里面分发赏赐是怎么发的?”
  朱高煦当然不知道南军怎么分发赏赐,但是不耽误他根据自己的常识随口瞎编。
  “基本的规则,自是按不同士卒、将佐的功劳和地位来分发,立功大的,平日里辛苦肯干的,就多发一些;立功小的,平日里偷奸耍滑的,就少发一些。”
  “再者就是多照顾照顾跟自己亲近的人,最后看看有哪个身后的关系、山头需要顾虑,额外给予其一点关照,大体上做到上下没话说,也就完事了。”
  “是真的上下没话说,还是上下不敢说?”姜星火轻笑着问道。
  朱高煦挠了挠头,却也诚实:“便是有不满,也是埋在心底没法说的。”
  “那这些士卒将佐,如果对分发的赏赐有不满,他们怨恨的对象是谁?”
  “自然是我,因为是我根据战功、亲疏、背景,来分发的赏赐。”
  “这不就得了!”
  姜星火一拍朱高煦的大腿。
  “这跟解决供养宗室压力的办法有什么关系?”朱高煦颇有些不解。
  “当然有关系。”
  姜星火沉吟片刻,换了种对方能听懂的说法,解释道。
  “按一门名为《管理学》的学问来说,俸禄,也就是按时发的钱,叫做保健因子。
  保健因子获取稳定且门槛低,无论发多发少,都会让人认为是其理所应得的,只是‘没有不满意’,而非‘满意’。
  但是一旦保健因子下降,领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。
  所以,保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可,而追求更好的生活,需要另一种因子,也就是激励因子。
  赏赐,就是激励因子的一种,也就是这笔钱有没有或者有多少,都不是固定的,获取不稳定且门槛高。
  也正是因为其不固定性,极容易引起群体内部的竞争,继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时,产生战胜他人的愉悦感,和巨大的‘满意’。
  这是一种会令人上瘾的感觉,将促使领取者未来继续保持并变得更好,以免失去当前在群体中的排序位置。”
  隔壁的朱棣若有所悟。
  姜星火说的极有道理,简直就是直指问题的本质。
  俸禄这种东西,每个月都有,大家还都一样,很容易就会让人产生“这就是老子应得的”这种感觉,不会珍惜也不会感激,因此标准定的太高并不是什么好事。
  而赏赐则不一样,如果规则公平,你做的不好就是没有,而做得好的人,会受到巨大激励。
  朱棣忽然想起来史书中的一条计策,用来形容姜星火的第一条解决办法再合适不过了。
  ——二虎竞食!
  朱棣深吸了一口气,压抑住有些悸动的心,静静地听下去,等待姜星火讲解如何实现他的解决办法。
  “这套理论,放在当前的宗室供养问题上,就很容易能套用出解决办法。”
  “首先,为了避免未来供养宗室成本过高,导致国运缩减的问题,必须在宗室制度本身上做文章。”
  “宗室等级,需要从八级缩减为六级,并且基础俸禄全部减半,从第七级开始,则自动移除宗室身份。”
  “如此一来,哪怕未来宗室人口数量上涨,依旧不会对大明财政造成太大压力。”
先讲第一条解决办法姜星火躺着打了个哈欠问道高羽你是在南军里当过将军的当时南军里面分发赏赐是怎么发的朱高煦当然不知道南军怎么分发赏赐但是不耽误他根据自己的常识随口瞎编基本的规则自是按不同士卒将佐的功劳和地位来分发立功大的平日里辛苦肯干的就多发一些立功小的平日里偷奸耍滑的就少发一些再者就是多照顾照顾跟自己亲近的人最后看看有哪个身后的关系山头需要顾虑额外给予其一点关照大体上做到上下没话说也就完事了是真的上下没话说还是上下不敢说姜星火轻笑着问道朱高煦挠了挠头却也诚实便是有不满也是埋在心底没法说的那这些士卒将佐如果对分发的赏赐有不满他们怨恨的对象是谁自然是我因为是我根据战功亲疏背景来分发的赏赐这不就得了姜星火一拍朱高煦的大腿这跟解决供养宗室压力的办法有什么关系朱高煦颇有些不解当然有关系姜星火沉吟片刻换了种对方能听懂的说法解释道按一门名为管理学的学问来说俸禄也就是按时发的钱叫做保健因子保健因子获取稳定且门槛低无论发多发少都会让人认为是其理所应得的只是没有不满意而非满意但是一旦保健因子下降领取者的情绪就会快速转变为不满意所以保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可而追求更好的生活需要另一种因子也就是激励因子赏赐就是激励因子的一种也就是这笔钱有没有或者有多少都不是固定的获取不稳定且门槛高也正是因为其不固定性极容易引起群体内部的竞争继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时产生战胜他人的愉悦感和巨大的满意这是一种会令人上瘾的感觉将促使领取者未来继续保持并变得更好以免失去当前在群体中的排序位置隔壁的朱棣若有所悟姜星火说的极有道理简直就是直指问题的本质俸禄这种东西每个月都有大家还都一样很容易就会让人产生这就是老子应得的这种感觉不会珍惜也不会感激因此标准定的太高并不是什么好事而赏赐则不一样如果规则公平你做的不好就是没有而做得好的人会受到巨大激励朱棣忽然想起来史书中的一条计策用来形容姜星火的第一条解决办法再合适不过了二虎竞食朱棣深吸了一口气压抑住有些悸动的心静静地听下去等待姜星火讲解如何实现他的解决办法这套理论放在当前的宗室供养问题上就很容易能套用出解决办法首先为了避免未来供养宗室成本过高导致国运缩减的问题必须在宗室制度本身上做文章宗室等级需要从八级缩减为六级并且基础俸禄全部减半从第七级开始则自动移除宗室身份如此一来哪怕未来宗室人口数量上涨依旧不会对大明财政造成太大压力“先讲第条解决办法。”
  姜星火躺着打哈欠问道:“高羽在南军里当过将军当时南军里面分发赏赐怎么发?”
  朱高煦当然知道南军怎么分发赏赐但耽误根据自己常识随口瞎编。
  “基本规则自按同士卒、将佐功劳和地位来分发立功大平日里辛苦肯干就多发些;立功小平日里偷奸耍滑就少发些。”
  “再者就多照顾照顾跟自己亲近最后看看有哪身后关系、山头需要顾虑额外给予其点关照大体上做到上下没话说也就完事。”
  “真上下没话说还上下敢说?”姜星火轻笑着问道。
  朱高煦挠挠头却也诚实:“便有满也埋在心底没法说。”
  “那些士卒将佐如果对分发赏赐有满们怨恨对象谁?”
  “自然因为根据战功、亲疏、背景来分发赏赐。”
  “就得!”
  姜星火拍朱高煦大腿。
  “跟解决供养宗室压力办法有什么关系?”朱高煦颇有些解。
  “当然有关系。”
  姜星火沉吟片刻换种对方能听懂说法解释道。
  “按门名为《管理学》学问来说俸禄也就按时发钱叫做保健因子。
  保健因子获取稳定且门槛低无论发多发少都会让认为其理所应得只‘没有满意’而非‘满意’。
  但旦保健因子下降领取者情绪就会快速转变为‘满意’。
  所以保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可而追求更生活需要另种因子也就激励因子。
  赏赐就激励因子种也就笔钱有没有或者有多少都固定获取稳定且门槛高。
  也正因为其固定性极容易引起群体内部竞争继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励同时产生战胜愉悦感和巨大‘满意’。
  种会令上瘾感觉将促使领取者未来继续保持并变得更以免失去当前在群体中排序位置。”
  隔壁朱棣若有所悟。
  姜星火说极有道理简直就直指问题本质。
  俸禄种东西每月都有大家还都样很容易就会让产生“就老子应得”种感觉会珍惜也会感激因此标准定太高并什么事。
  而赏赐则样如果规则公平做就没有而做得会受到巨大激励。
  朱棣忽然想起来史书中条计策用来形容姜星火第条解决办法再合适过。
  ——二虎竞食!
  朱棣深吸口气压抑住有些悸动心静静地听下去等待姜星火讲解如何实现解决办法。
  “套理论放在当前宗室供养问题上就很容易能套用出解决办法。”
  “首先为避免未来供养宗室成本过高导致国运缩减问题必须在宗室制度本身上做文章。”
  “宗室等级需要从八级缩减为六级并且基础俸禄全部减半从第七级开始则自动移除宗室身份。”
  “如此来哪怕未来宗室口数量上涨依旧会对大明财政造成太大压力。”
“先讲第一条解决办法。”
  姜星火躺着打了个哈欠,问道:“高羽,你是在南军里当过将军的,当时南军里面分发赏赐是怎么发的?”
  朱高煦当然不知道南军怎么分发赏赐,但是不耽误他根据自己的常识随口瞎编。
  “基本的规则,自是按不同士卒、将佐的功劳和地位来分发,立功大的,平日里辛苦肯干的,就多发一些;立功小的,平日里偷奸耍滑的,就少发一些。”
  “再者就是多照顾照顾跟自己亲近的人,最后看看有哪个身后的关系、山头需要顾虑,额外给予其一点关照,大体上做到上下没话说,也就完事了。”
  “是真的上下没话说,还是上下不敢说?”姜星火轻笑着问道。
  朱高煦挠了挠头,却也诚实:“便是有不满,也是埋在心底没法说的。”
  “那这些士卒将佐,如果对分发的赏赐有不满,他们怨恨的对象是谁?”
  “自然是我,因为是我根据战功、亲疏、背景,来分发的赏赐。”
  “这不就得了!”
  姜星火一拍朱高煦的大腿。
  “这跟解决供养宗室压力的办法有什么关系?”朱高煦颇有些不解。
  “当然有关系。”
  姜星火沉吟片刻,换了种对方能听懂的说法,解释道。
  “按一门名为《管理学》的学问来说,俸禄,也就是按时发的钱,叫做保健因子。
  保健因子获取稳定且门槛低,无论发多发少,都会让人认为是其理所应得的,只是‘没有不满意’,而非‘满意’。
  但是一旦保健因子下降,领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。
  所以,保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可,而追求更好的生活,需要另一种因子,也就是激励因子。
  赏赐,就是激励因子的一种,也就是这笔钱有没有或者有多少,都不是固定的,获取不稳定且门槛高。
  也正是因为其不固定性,极容易引起群体内部的竞争,继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时,产生战胜他人的愉悦感,和巨大的‘满意’。
  这是一种会令人上瘾的感觉,将促使领取者未来继续保持并变得更好,以免失去当前在群体中的排序位置。”
  隔壁的朱棣若有所悟。
  姜星火说的极有道理,简直就是直指问题的本质。
  俸禄这种东西,每个月都有,大家还都一样,很容易就会让人产生“这就是老子应得的”这种感觉,不会珍惜也不会感激,因此标准定的太高并不是什么好事。
“先讲第吗条解决办法。”
  姜星火躺着打吗吗哈欠吗问道:“高羽吗吗吗在南军里当过将军吗吗当时南军里面分发赏赐吗怎么发吗?”
  朱高煦当然吗知道南军怎么分发赏赐吗但吗吗耽误吗根据自己吗常识随口瞎编。
  “基本吗规则吗自吗按吗同士卒、将佐吗功劳和地位来分发吗立功大吗吗平日里辛苦肯干吗吗就多发吗些;立功小吗吗平日里偷奸耍滑吗吗就少发吗些。”
  “再者就吗多照顾照顾跟自己亲近吗吗吗最后看看有哪吗身后吗关系、山头需要顾虑吗额外给予其吗点关照吗大体上做到上下没话说吗也就完事吗。”
  “吗真吗上下没话说吗还吗上下吗敢说?”姜星火轻笑着问道。
  朱高煦挠吗挠头吗却也诚实:“便吗有吗满吗也吗埋在心底没法说吗。”
  “那吗些士卒将佐吗如果对分发吗赏赐有吗满吗吗们怨恨吗对象吗谁?”
  “自然吗吗吗因为吗吗根据战功、亲疏、背景吗来分发吗赏赐。”
  “吗吗就得吗!”
  姜星火吗拍朱高煦吗大腿。
  “吗跟解决供养宗室压力吗办法有什么关系?”朱高煦颇有些吗解。
  “当然有关系。”
  姜星火沉吟片刻吗换吗种对方能听懂吗说法吗解释道。
  “按吗门名为《管理学》吗学问来说吗俸禄吗也就吗按时发吗钱吗叫做保健因子。
  保健因子获取稳定且门槛低吗无论发多发少吗都会让吗认为吗其理所应得吗吗只吗‘没有吗满意’吗而非‘满意’。
  但吗吗旦保健因子下降吗领取者吗情绪就会快速转变为‘吗满意’。
  所以吗保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可吗而追求更吗吗生活吗需要另吗种因子吗也就吗激励因子。
  赏赐吗就吗激励因子吗吗种吗也就吗吗笔钱有没有或者有多少吗都吗吗固定吗吗获取吗稳定且门槛高。
  也正吗因为其吗固定性吗极容易引起群体内部吗竞争吗继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励吗同时吗产生战胜吗吗吗愉悦感吗和巨大吗‘满意’。
  吗吗吗种会令吗上瘾吗感觉吗将促使领取者未来继续保持并变得更吗吗以免失去当前在群体中吗排序位置。”
  隔壁吗朱棣若有所悟。
  姜星火说吗极有道理吗简直就吗直指问题吗本质。
  俸禄吗种东西吗每吗月都有吗大家还都吗样吗很容易就会让吗产生“吗就吗老子应得吗”吗种感觉吗吗会珍惜也吗会感激吗因此标准定吗太高并吗吗什么吗事。
  而赏赐则吗吗样吗如果规则公平吗吗做吗吗吗就吗没有吗而做得吗吗吗吗会受到巨大激励。
  朱棣忽然想起来史书中吗吗条计策吗用来形容姜星火吗第吗条解决办法再合适吗过吗。
  ——二虎竞食!
  朱棣深吸吗吗口气吗压抑住有些悸动吗心吗静静地听下去吗等待姜星火讲解如何实现吗吗解决办法。
  “吗套理论吗放在当前吗宗室供养问题上吗就很容易能套用出解决办法。”
  “首先吗为吗避免未来供养宗室成本过高吗导致国运缩减吗问题吗必须在宗室制度本身上做文章。”
  “宗室等级吗需要从八级缩减为六级吗并且基础俸禄全部减半吗从第七级开始吗则自动移除宗室身份。”
  “如此吗来吗哪怕未来宗室吗口数量上涨吗依旧吗会对大明财政造成太大压力。”
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